موجة من الدعم: أولياء أمور Edcouch-Elsa ومجلس المدرسة على خلاف مع تغييرات الإدارة الفائقة

EDCOUCH – كل شيء عن الأسرة.

هذا ما أراد العشرات من أولياء الأمور وموظفي المدرسة أن يفهمه مشرف Edcouch-Elsa ISD أثناء ملئهم لغرفة مجلس إدارة المدرسة بما يتجاوز طاقتها مساء الأربعاء.

كانوا هناك للتعبير عن عدم موافقتهم على قرار المشرف جريجوري رودريغيز بإعادة تعيين مديري العديد من المدارس داخل المنطقة ، ولكن بشكل خاص إعادة تعيينه لمديرة المدرسة الابتدائية روبن سي رودريغيز (RCR) ماريسيلا أوليفاريس.

قالت كلاريسا لوبيز ، التي يرتاد طفلاها روضة الأطفال والصف الرابع بالمدرسة ، “إن RCR رائع حقًا وهو يحاول تدمير ذلك”.

“إنه يدمر العمود الفقري للمدرسة. قال لوبيز في الوقت الذي تجمع فيه موكب من أولياء الأمور وموظفي المنطقة وحتى بعض أعضاء مجلس إدارة المدرسة في ساحة انتظار السيارات في Elsa Walmart قبل التوجه إلى اجتماع مجلس إدارة المدرسة يوم الأربعاء بشكل جماعي.

قالت لوبيز إنها علمت وأعضاء آخرون بقرار رودريجيز عبر رسالة نُشرت على صفحة فيسبوك الخاصة بالمنطقة يوم الجمعة الماضي. حيرتها الخبر و “دمر” أطفالها الذين بكوا عندما سمعوا ، على حد قولها.

لم يكن لدى لوبيز سوى المديح للمديرة ، التي قالت إنها تهتم بعمق بطلابها.

“ابنتي مصابة بالصرع ، وأردت نقل ابنتي إلى منطقة مدرسية أخرى لمجرد أنها قريبة من المنزل ، وقد اتصلت بي هذه المديرة ، ‘لا ، أنت لا تنقل طفلي. قالت لوبيز عن محادثة أجرتها مع أوليفاريس.

“‘طفلي.’ متى ستعثر على مديرة تهتم كثيرًا بطلابها؟ ” سأل لوبيز.

تحيط كلاريسا لوبيز بأطفالها ، وتقدم تعليقًا عامًا خلال اجتماع مجلس إدارة مدرسة EE-ISD يوم الأربعاء. يعترض لوبيز على إعادة تعيين روبن سي رودريغيز مديرة المدرسة الابتدائية ماريسيلا أوليفاريس.
(دينا أريفالو | [email protected])

وقد ردد نصف دزينة من الآباء والأجداد هذا الثناء الذين قدموا تعليقات عامة خلال اجتماع مجلس إدارة المدرسة – قوبلت التعليقات بتصفيق صاخب من العشرات من الأشخاص الذين ملأوا قاعة الاجتماعات وانتشروا في الردهة يوم الأربعاء.

لكن لم تكن عائلات الطلاب فقط هي التي تحدثت. توجهت جلوريا أريزمندي ، مستشارة المدرسة ، إلى المنصة لتطلب من المشرف تغيير رأيه.

قال Arizmende: “بناءً على تجربتي ، فإن التغيير المقترح على مديري الحرم الجامعي والمدير والميسرين سيكون ضارًا ومن المحتمل أن يكون ضارًا بطلابنا الحاليين”.

ثم شرحت كيف أنشأت المدرسة ثقافة تدعم رفاهية الطلاب بشكل كلي – نتيجة لقيادة أوليفاريس – بما في ذلك توسيع دور الإرشاد.

قالت أريزمندي إنها أجرت أكثر من 500 جلسة صفية موجهة – بالإضافة إلى مسؤولياتها في العمل جنبًا إلى جنب مع قسم التربية الخاصة بالمدرسة – وواجبات أخرى ، مثل تقديم المشورة في الأزمات.

قال أريزميندي إن البيئة الداعمة للمدرسة محبوبة للغاية لدرجة أنها جذبت بشكل متزايد الطلاب الذين يعيشون خارج المنطقة للحضور – من 13 طالبًا غير مقيمين في المناطق في عام 2017 إلى أكثر من 60 طالبًا غير مقيمين في مناطق هذا العام الدراسي.

قال Arizmende: “لقد حدث كل هذا بسبب اتجاه وقيادة إدارتنا الحالية ، التي تسعى جاهدة لتحقيق النجاح للطالب بأكمله – الاجتماعية والعاطفية والعقلية – كل هذه الأشياء التي يشجعونها”.

“نسمع أن هناك الكثير من الأشياء على اللوحة … التعلم العاطفي الاجتماعي هو اللوحة. إذا لم تتعامل مع ذلك ، وهو ما يفعله المسؤولون الحاليون لدينا ، فلا يمكنك بناء أكاديمي على النجاح. لكنني أعتقد أن هذا ما نفعله. نحن على أعتاب العظمة. قالت: أرجوك اسمح لنا بالاستمرار.

مع نهوض كل فرد من أفراد المجتمع للتحدث ، بدا الدكتور رودريغيز في بعض الأحيان غير مهتم تقريبًا. في مرحلة ما ، توقفت لوبيز – التي وقفت عند المنصة مع أطفالها – في منتصف بيانها لتطلب من المشرف أن ينظر إليها بينما كانت تخاطبه.

ولم يقتصر التوتر على أفراد المجتمع.

كان بعض أمناء مجلس المدرسة يستهدفون الانتقادات اللفظية للمشرف وهو يجلس في نهاية المنصة.

بعد فترة وجيزة من اختتام المنتدى العام ، وجه الوصي فرناندو توريس انتباهه إلى رودريغيز ، ساعيًا إلى معرفة المزيد عن العملية التي استخدمها المشرف لتحديد مديري الحرم الجامعي الذي سيتم إعادة تعيينهم.

كان رودريغيز قد أخبر مجلس الإدارة سابقًا أنه استند في قراراته إلى نظام تكساس الرئيسي للتقييم والدعم ، أو T-PESS. لكن توريس جادل بأن T-PESS هي أداة تقييم ذاتي من المفترض أن يستخدمها المسؤولون في بداية العام الدراسي من أجل المساعدة في تحديد الأهداف وتلقي الدعم خلال العام المقبل.

عندما حاول توريس استجواب رودريغيز بشأن ذلك ، قاطع المشرف ، مدعيا أن توريس كان يتحدث بشكل غير لائق عن المناقشات التي جرت في الجلسة التنفيذية.

“لا ، أنا لا أناقش أي شيء في جلسة مغلقة ، سيدي. قال توريس: “أنا أسألك سؤالاً يا سيدي”.

“السيد. رودريغيز ، أنا أطرح عليك سؤالاً وأطلب منك الرد علي “.

حاول توريس كذلك التأكد مما إذا كان المشرف قد أجرى التقييمات أم أنه استخدم اعترافات مسؤولي الحرم الجامعي الخاصة بالمناطق التي تحتاج إلى تحسين ضدهم.

“سؤالي هو ما إذا كان أي شخص قد منح نفسه درجة مثالية ، هل تم ترقيته؟” سأل توريس.

انضم كل من توريس والوصي خوان خوسيه “JJ” Ybarra إلى مجموعة الآباء الذين اجتمعوا قبل الاجتماع. وعلى الرغم من رفض يبارا التعليق على الأمر ، قال توريس إنه شعر أن إعادة التكليف كانت ذات دوافع سياسية.

“أعتقد أن المشرف يميل نحو أعضاء معينين في مجلس الإدارة وأعتقد أن هذا وضع محزن بسبب حقيقة أننا فريق. قال توريس قبل الاجتماع: “من المفترض أن … نتخذ قرارًا بناءً على الحقائق وليس على المشاعر”.

“آمل أن يرى أعضاء مجلس الإدارة الآخرون الذين دعموا هذه الخطوة الضوء ويرون أن هذه ليست الطريقة الصحيحة للقيام بهذه الأشياء” ، أضاف بعد ذلك ببرهة.

بالعودة إلى قاعة مجلس الإدارة ، ضغط توريس على رودريجيز بأسئلته حول T-PESS قبل أن يقول إن مجلس الإدارة يمكنه مواصلة المناقشة في جلسة مغلقة.

عندما ظهروا بعد ساعة ، بدلاً من تقديم توضيح بشأن القضية ، حوّل الأمناء انتباههم بدلاً من ذلك إلى بقية جدول أعمال الاجتماع – على الأقل حتى وصلوا إلى بند يتعلق بالاتصالات بين موظفي المنطقة والأمناء.

قال Ybarra إنه وضع هذا البند على جدول الأعمال بعد أن علم أن رودريغيز حاول إقناع موظفي المنطقة بالتحدث إلى مجلس إدارة المدرسة.

قال يبارا من بيان: “نما إلى علمي أن المشرف على المدارس يواصل إخبار الموظفين أنه لا يُسمح لهم بالتعبير عن مخاوفهم إلى مجلس إدارة المدرسة”.

“هذا ينتهك القانون الذي بدأته TCTA والذي ينص على أن سياسات التوظيف في منطقة المدرسة قد لا تقيد قدرة موظف المنطقة على التواصل مباشرة مع عضو مجلس إدارة المدرسة في الأمور المتعلقة بتشغيل المنطقة ،” قال.

في الواقع ، عندما تجمع الآباء في موقف سيارات Walmart قبل الاجتماع ، يمكن رؤية العديد من موظفي RCR بين الحشد. لكنهم رفضوا التعليق. قال لوبيز ، أحد والدي RCR ، إن السبب في ذلك هو أن موظفي المنطقة يخشون الانتقام بسبب الإعراب عن مخاوفهم.

يتجمع الآباء والموظفون من مدرسة Ruben C. Rodriguez Elementary في موقف سيارات Walmart قبل اجتماع مجلس إدارة مدرسة EE-ISD يوم الأربعاء. اجتمعت المجموعة للاحتجاج على قرار المشرف بإعادة تعيين مدير RCR.
(دينا أريفالو | [email protected])

وتحدث يبارا عن مدى تأثير تقييد مثل هذه الاتصالات على الحقوق الدستورية للموظفين وطمأن المجتمع بأنه سيستمع إلى مخاوفهم.

قال يبرا: “الآن بعد أن عرفنا جميعًا القواعد ، أيها الموظفون ، إذا كانت لديك أية مخاوف ، فلا تتردد في الاتصال بي”.

وأضاف: “إذا حدث هذا مرة أخرى ، فلا تتردد في الاتصال بي وأعدك أنه ستكون هناك تداعيات إذا استمر ذلك”.

بعد انتهاء الاجتماع مباشرة ، تحدث أحد الوالدين من الحشد ، متسائلاً عما سيحدث لأوليفاريس و RCR. وقال أحد الوصيين إن القضية ستحتاج إلى إعادة النظر في اجتماع مستقبلي لأنها لم تكن جزءًا من جدول أعمال يوم الأربعاء.

في حديثه بعد الاجتماع ، شكر رودريغيز المجتمع على مشاركة تعليقاتهم ، لكنه رفض تقديم الكثير من التفاصيل حول قرارات إعادة التكليف الإداري.

“خرج المجتمع لدعم مديرهم وأنا سعيد بخروجهم. قال رودريغيز ، “أحب دائمًا أن أسمع من ناخبينا وأولياء أمورنا وأسرنا”.

وأضاف أنه لم يقرر بعد مكان إعادة تعيين أوليفاريس ، واكتفى بالقول ، “إنه في مصلحة المنطقة”.


[email protected]

عن admin

شاهد أيضاً

3 أسباب تجعل بيكي هامون منطقيًا بالنسبة إلى واشنطن ويزاردز

بيكي هامون هو أحد أكثر الأسماء شهرة في حلبة التدريب. يبحث فريق واشنطن ويزاردز عن …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *